Sin categoría

La experiencia de los empleados está vinculada a una serie de resultados organizacionales, como el desempeño, la satisfacción del cliente, la retención y la innovación. Entonces, ¿cuáles son las tendencias que redefinen la forma en que los empleados piensan sobre el trabajo y cómo las organizaciones satisfacen las necesidades de su gente para ayudarlos a ser mejores? Desde la experiencia del candidato hasta el trabajo remoto y la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), ¿cómo pueden los líderes de RR.HH. recopilar los datos correctos a escala, comprender cómo se sienten los empleados, identificar las brechas de experiencia y tomar las medidas adecuadas para impulsar experiencias laborales positivas que impulsen ¿Impacto real en el negocio?   Navegando los desafíos del trabajo moderno Los resultados de la investigación de Qualtrics titulado “Las principales tendencias en experiencia de los empleados en 2023” muestran que los empleados tienen muchos deseos y expectativas para el futuro del trabajo y las organizaciones deben escuchar y prestar más atención a estas cinco tendencias para mejorar la experiencia general de los empleados y retener y atraer a los mejores talentos.   El empleo ya no se trata sólo de tener un trabajo. Los empleados quieren algo más que un trabajo. Quieren trabajar para organizaciones que tengan un sentido de propósito y valores alineados con los suyos. Cuanto más sientan los empleados que sus empleadores encarnan estos valores, más comprometidos estarán y querrán quedarse. La confianza y el éxito empresarial también son importantes para los empleados. A medida que los mercados se vuelven más volátiles, los empleados quieren sentirse seguros en sus trabajos. Quieren saber que la organización se ocupa de sus necesidades para tener una sensación de seguridad, incluso en tiempos de cambio. Los empleados quieren un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las personas han estado operando a niveles repentinos durante años y están recuperando límites para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los empleados con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal están dispuestos a hacer todo lo posible por su organización. Los procesos defectuosos y los sistemas ineficientes han alimentado el agotamiento. Los procesos y sistemas ineficaces siguen siendo la principal causa del agotamiento. Brindar a los empleados las herramientas y la tecnología para realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente ayuda a aumentar la productividad y el compromiso. El crecimiento y el desarrollo son necesidades fundamentales. Las oportunidades de crecimiento y progresión profesional impulsan los niveles de retención, bienestar, inclusión y experiencia de los empleados. Comprender las habilidades de los empleados y brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento personalizados a través de la búsqueda de empleo, el desarrollo profesional, la tutoría y la construcción de comunidades son clave para satisfacer las necesidades de los empleados a corto y largo plazo.   Abordar las tendencias cerrando las brechas de experiencia La tecnología juega un papel crucial al permitir que las organizaciones comprendan qué impulsa la productividad de la fuerza laboral al facilitar la escucha continua. Las soluciones de gestión de la experiencia de los empleados de SAP de Qualtrics ayudan a las organizaciones a escuchar las necesidades de su gente y tomar las medidas adecuadas para cerrar las brechas en la experiencia de los empleados. Los empleados tienen el poder de expresar sus pensamientos e impresiones, mientras que los líderes tienen los conocimientos y la planificación de acciones guiada que necesitan para mejorar la experiencia durante todo el recorrido del empleado. Esto promueve un entorno abierto e inclusivo donde los empleados se sienten escuchados y reconocidos, lo que en última instancia aumenta su confianza, productividad y seguridad.

Anteriormente el volumen de productos alimenticios agrícolas era sólo una fracción de lo que se produce hoy y los productos se transportaban en distancias más cortas, lo que hacía que el almacenamiento y el transporte fueran menos complicados. Si los agricultores de hace más de 100 años pudieran ver el mundo actual, se sorprenderían del nivel de industrialización que hemos alcanzado en la agroindustria, y las cosas no hacen más que avanzar más rápido. Por ejemplo, en 2050 la agricultura necesitará producir casi un 50% más de alimentos, piensos y biocombustibles que en 2012 para satisfacer la demanda. Los mayores desafíos empresariales de hoy exigen agilidad, resiliencia e innovación. Responder a los mercados cambiantes y servir mejor a los clientes está en la cima de la lista de tareas pendientes de todos. Además, gestionar las empresas de forma sostenible se ha convertido en un imperativo empresarial, y eso incluye las empresas agrícolas. Si la observación, la experiencia y la intuición ayudaron a los agricultores a mejorar sus márgenes en el pasado, hoy tenemos la posibilidad de recopilar y analizar datos de toda la cadena de valor. Digitalizando el campo en KWS SAAT KWS es la cuarta empresa de mejoramiento de semillas y plantas a nivel mundial y entrega sus semillas a los agricultores para que las planten. KWS ofrece semillas de alta calidad en las que los agricultores pueden confiar para obtener cosechas confiables y sostenibles. Para transformar su negocio, la compañía ha decidido digitalizar toda su cadena de valor logística, desde el campo a la planta, de la planta al stock y del pedido al cobro. Con SAP Intelligent Agriculture, KWS podrá simplificar la colaboración con los productores de semillas poniendo a trabajar los datos de campo. Una forma en que SAP Intelligent Agriculture apoya a KWS es ayudando a planificar mejor los procesos de cultivo de semillas en colaboración con los productores, garantizando la sostenibilidad y maximizando la eficiencia, para producir semillas de la mejor calidad para ofrecer en el mercado. Mejora de los procesos agrícolas en Royal Eswatini Sugar Corporation Otro ejemplo de cómo SAP Intelligent Agriculture apoya la agricultura es el cliente de SAP Royal Eswatini Sugar Corporation (RES). RES produce azúcar y etanol en el sur de África y ahora utiliza SAP Intelligent Agriculture para ayudar a mejorar los procesos agrícolas. Tanto los agricultores como quienes trabajan en las oficinas de RES pueden planificar, ejecutar y monitorear la producción. Dar acceso a los datos a los agricultores más pequeños les ayuda a predecir mejor el rendimiento de los cultivos y permite a RES determinar el momento más favorable para la cosecha. Ayudar a los agricultores es una victoria para todos Ayudar a los agricultores, especialmente a los familiares y de mediana escala, a tener éxito es una victoria increíble para todos los involucrados. Al permitir que estos agricultores estén conectados digitalmente a una empresa más grande, los mantiene competitivos y al mismo tiempo garantiza un ingreso predecible, ya que los agricultores pueden planificar mejor sus cultivos. Cuando llega el momento de la cosecha, esto permite a los agricultores de zonas remotas crear más puestos de trabajo, lo que a su vez sustenta a toda la comunidad

Joule se integrará en todo el portafolio empresarial en la nube de SAP, brindando información proactiva y contextualizada de toda la amplitud y profundidad de las soluciones de SAP y fuentes de terceros. Al clasificar y contextualizar rápidamente los datos de múltiples sistemas para obtener información más inteligente, Joule ayuda a las personas a realizar el trabajo más rápido e impulsar mejores resultados comerciales de una manera segura y compatible. Joule ofrece el historial demostrado de tecnología revolucionaria de SAP que genera resultados reales. “Con casi 300 millones de usuarios empresariales en todo el mundo trabajando regularmente con soluciones en la nube de SAP, Joule tiene el poder de redefinir la forma en que trabajan las empresas (y las personas que las impulsan)”, dijo Christian Klein, director ejecutivo y miembro de la junta ejecutiva de SAP SE. “Joule aprovecha la posición única de SAP en el nexo entre negocios y tecnología y se basa en nuestro enfoque relevante, confiable y responsable hacia la IA empresarial. Joule sabrá lo que quieres decir, no sólo lo que dices”. Joule se integrará en aplicaciones SAP desde recursos humanos hasta finanzas, cadena de suministro, adquisiciones y experiencia del cliente, así como en SAP Business Technology Platform. Joule transforma la experiencia del usuario de SAP: es como tocarle el hombro a su colega más inteligente. Los empleados simplemente hacen una pregunta o plantean un problema en un lenguaje sencillo y reciben respuestas inteligentes extraídas de la gran cantidad de datos comerciales de toda la cartera de SAP y fuentes de terceros, manteniendo el contexto. Imagine, por ejemplo, un fabricante que le pide ayuda a Joule para comprender mejor el rendimiento de las ventas. Joule puede identificar regiones con bajo rendimiento, vincularse a otros conjuntos de datos que revelan un problema en la cadena de suministro y conectarse automáticamente al sistema de la cadena de suministro para ofrecer posibles soluciones para la revisión del fabricante. Joule ofrecerá continuamente nuevos escenarios para todas las soluciones de SAP. “A medida que la IA generativa avanza desde el revuelo inicial, comienza el trabajo para garantizar un retorno de la inversión mensurable”, afirmó Phil Carter, vicepresidente del grupo de Investigación de Liderazgo de Pensamiento Mundial de IDC. “SAP entiende que la IA generativa eventualmente se convertirá en parte del tejido de la vida y el trabajo cotidianos y se está tomando el tiempo para construir un copiloto empresarial que se centre en generar respuestas basadas en escenarios del mundo real, y para implementar las barreras necesarias para garantizar también es responsable”. Joule se basa y mejora las ofertas existentes de SAP Business AI. Más de 26.000 clientes de la nube de SAP tienen acceso a SAP Business AI en múltiples escenarios y soluciones de socios. La estrategia integral de SAP para construir un ecosistema de IA empresarial del futuro también incluye inversiones directas, como las anunciadas en julio con Aleph Alpha, Anthropic y Cohere , así como asociaciones con terceros, incluidas aquellas con Microsoft , Google Cloud e IBM anunciadas en mayo.

La ciencia de datos y el aprendizaje automático siguen su evolución, impulsados por avances en inteligencia artificial generativa, y Gartner ha identificado cinco tendencias clave que marcarán el futuro de este campo.   Ecosistemas de datos en la Nube: La primera tendencia se relaciona con los ecosistemas de datos en la nube, que están evolucionando desde soluciones autónomas o integraciones manuales hacia soluciones nativas en la nube. Gartner prevé que para 2024, el 50% de las implementaciones de sistemas en la nube serán ecosistemas de datos completos en lugar de soluciones aisladas. Las organizaciones deben evaluar estos ecosistemas en función de su capacidad para resolver desafíos de datos distribuidos y su integración con fuentes de datos externas. Edge AI: La segunda tendencia se centra en Edge AI, que implica el procesamiento de datos en el lugar donde se generan, permitiendo la obtención de información en tiempo real y el cumplimiento de estrictos requisitos de privacidad. Gartner predice que más del 55% de los análisis de datos por redes neuronales profundas se realizarán en el punto de captura en sistemas perimetrales para 2025, en comparación con menos del 10% en 2021. IA responsable: La tercera tendencia es la IA responsable, que aborda cuestiones comerciales y éticas relacionadas con la adopción de tecnología de inteligencia artificial. Gartner predice que la concentración de modelos de IA preentrenados entre el 1% de los proveedores de IA para 2025 convertirá la IA responsable en una preocupación social. Las organizaciones deben adoptar un enfoque proporcional al riesgo y buscar garantías de los proveedores para gestionar riesgos y cumplir con regulaciones. IA centrada en datos: La cuarta tendencia implica un cambio hacia un enfoque centrado en datos en lugar de en el código para construir sistemas de IA más efectivos. La gestión de datos específica de IA, los datos sintéticos y las tecnologías de etiquetado de datos son soluciones que abordan desafíos relacionados con la accesibilidad, privacidad y complejidad de los datos. Se espera que el uso de IA generativa para crear datos sintéticos crezca rápidamente, representando el 60% de los datos para la IA para 2024. Inversión continua en IA: Por último, Gartner pronostica que la inversión en IA seguirá acelerándose, y surgirán empresas cuyo negocio estará basado en esta tecnología. Se espera que para fines de 2026, se habrán invertido más de 10.000 millones de dólares en startups de IA basadas en modelos fundamentales. Una encuesta reciente de Gartner mostró que el 45% de los ejecutivos aumentaron sus inversiones en IA debido a los avances en inteligencia artificial generativa. Estas tendencias reflejan el continuo crecimiento y cambio en el campo de la ciencia de datos y el aprendizaje automático, y ofrecen un vistazo a cómo estas tecnologías seguirán transformando la forma en que las empresas operan y toman decisiones. Con el impulso de la inteligencia artificial generativa, se espera que la adopción de estas tendencias se acelere aún más en los próximos años.

La inteligencia artificial requiere una gran cantidad de datos y recursos computacionales, lo que se traduce en un alto consumo de energía. A medida que la IA se vuelve más compleja, sus necesidades energéticas también aumentan, planteando preguntas sobre su sostenibilidad. Para comprender mejor este desafío, es importante analizar algunos datos. Realizar una búsqueda en Google consume en promedio 0,0003 kWh, mientras que una consulta en ChatGPT, un modelo de IA avanzado, puede requerir entre 0,001 y 0,01 kWh, lo que representa hasta tres veces más energía por solicitud. Además, OpenAI, la compañía detrás de ChatGPT, estima que el entrenamiento de GPT-3 consumió hasta 78.437 kWh de electricidad, equivalente al consumo de un hogar promedio en España durante 23 años. Sin embargo la preocupación no se limita al entrenamiento de estos modelos. El mayor impacto ambiental proviene del uso continuo de tecnologías como la IA, que requieren un suministro constante de energía y sistemas de refrigeración para mantener los servidores funcionando eficientemente. Por ejemplo, Google informa que en 2021 se utilizaron 12.700 millones de litros de agua dulce para enfriar sus centros de datos. Otros estudios sugieren que una conversación de 30 preguntas en ChatGPT podría consumir al menos 1 litro de agua. Ante esta problemática las grandes empresas tecnológicas han comenzado a tomar medidas para abordar su impacto ambiental. Estas medidas incluyen la adopción de energías renovables para alimentar los centros de datos, mejoras en la eficiencia energética de los servidores y programas de reciclaje de productos electrónicos. Posibles soluciones para la huella ambiental del entorno digital Enfrentar la huella ambiental del entorno digital es un desafío complejo que requiere una combinación de innovaciones técnicas, estratégicas y políticas. A continuación, se presentan algunos enfoques que podrían contribuir a mitigar este problema: Investigación en eficiencia energética de la IA: Uno de los enfoques clave es investigar la eficiencia energética de la IA. Esto implica no solo mejoras en el hardware, sino también en los algoritmos y las prácticas de entrenamiento de modelos. La adopción de enfoques como el aprendizaje federado, que distribuye el proceso de aprendizaje en múltiples dispositivos, puede reducir la demanda en los centros de datos. Además, se debe investigar el uso de modelos más pequeños y eficientes. Diseño de chips más eficientes: La miniaturización de los procesadores, como los basados en tecnología de semiconductores de 7nm y los futuros chips de 5nm, puede reducir significativamente el consumo de energía en dispositivos electrónicos y servidores. Mejoras en la infraestructura de centros de datos: La eficiencia de los sistemas de refrigeración, la adopción de tecnologías de servidor más eficientes y la implementación de técnicas de gestión de energía más inteligentes son esenciales para reducir el consumo energético en los centros de datos. Energía renovable y neutralidad de carbono: Aumentar la adopción de fuentes de energía renovable para alimentar los centros de datos es fundamental. Las empresas deben trabajar hacia el objetivo de ser neutras en carbono, reduciendo así su impacto ambiental. Políticas de reciclaje de electrónicos y economía circular: Tanto las políticas gubernamentales como los programas de devolución y reciclaje implementados por los fabricantes de dispositivos pueden mejorar las tasas de reciclaje de productos electrónicos. A largo plazo, la transición a una economía circular, donde los materiales se reutilizan y reciclan continuamente en lugar de ser desechados, puede proporcionar una solución más sostenible.

El equipo de SAP Enable Now está inmensamente agradecido por este honor y es un testimonio del arduo trabajo, la dedicación y la innovación que el equipo ha puesto para desarrollar y ofrecer una solución de adopción digital excepcional. Los premios Stevie Los Premios Stevie, a menudo aclamados como los premios empresariales más importantes del mundo, reconocen desempeños sobresalientes en todo el mundo. Honran a organizaciones y profesionales que han demostrado excelencia en diversas categorías, incluido el servicio al cliente, la gestión, el marketing y la tecnología. Los premios gozan de gran prestigio dentro de la comunidad empresarial y son un símbolo de logro y éxito. SAP Enable Now: empoderando a las empresas con conocimiento SAP Enable Now es una poderosa plataforma de adopción digital que permite a las organizaciones crear, entregar y administrar documentación de procesos comerciales, contenido de capacitación y ayuda en la aplicación. Permite a las empresas capturar, organizar y compartir conocimientos de manera eficiente entre su fuerza laboral, garantizando que los empleados tengan acceso a la información que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva. Con SAP Enable Now, las empresas pueden crear contenido interactivo y rico en multimedia que atraiga a los estudiantes y mejore su comprensión de procesos complejos. La plataforma admite una amplia gama de formatos de contenido, incluidos módulos de aprendizaje electrónico, simulaciones, ayudas laborales y materiales de apoyo al desempeño. Esta versatilidad permite a las organizaciones ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y específicas a sus empleados, permitiéndoles adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en sus funciones. El valor de SAP Enable Now Ganar el premio Gold Stevie en la categoría de solución de información empresarial es un testimonio del valor que SAP Enable Now aporta a las organizaciones. Estas son algunas de las razones clave por las que nuestra solución ha sido reconocida como líder en su campo: 1. Rendimiento mejorado de los empleados: SAP Enable Now equipa a los empleados con el conocimiento y las habilidades que necesitan para realizar su trabajo de manera efectiva. Al proporcionar materiales de aprendizaje interactivos y de fácil acceso, la plataforma garantiza que los empleados tengan los recursos que necesitan para sobresalir en sus funciones. 2. Intercambio de conocimientos optimizado: la plataforma permite a las organizaciones capturar y organizar su conocimiento institucional en un repositorio centralizado. Esto garantiza que la información crítica esté fácilmente disponible para los empleados, independientemente de su ubicación o función dentro de la organización. Al facilitar el intercambio de conocimientos, SAP Enable Now ayuda a las empresas a ser más ágiles y receptivas a las dinámicas cambiantes del mercado. 3. Incorporación acelerada: con SAP Enable Now, las organizaciones pueden reducir significativamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para incorporar nuevos empleados. La plataforma permite la creación de programas integrales de incorporación que brindan a los nuevos empleados la información y capacitación necesarias para convertirse rápidamente en contribuyentes productivos de la organización. 4. Aprendizaje continuo: SAP Enable Now respalda iniciativas de desarrollo y aprendizaje continuo al brindarles a los empleados acceso a materiales de capacitación actualizados. Esto garantiza que los empleados se mantengan actualizados con las últimas tendencias y mejores prácticas de la industria, lo que les permite mejorar continuamente sus habilidades y conocimientos. 5. Adopción de usuario mejorada: la interfaz intuitiva de la plataforma y su diseño fácil de usar facilitan a los empleados navegar e interactuar con los materiales de capacitación. Esto mejora la adopción por parte de los usuarios y garantiza que los empleados puedan encontrar rápidamente la información que necesitan, cuando la necesitan. Ganar el @TheStevieAwards de oro en la vigésima edición anual de los International Business Awards® en la categoría de Solución de información empresarial es un logro significativo para SAP y el equipo de SAP Enable Now. Este reconocimiento es un testimonio del arduo trabajo, la dedicación y la innovación del equipo de SAP Enable Now, que sigue comprometido a brindar a las organizaciones las herramientas y recursos que necesitan para prosperar en un mundo empresarial en constante evolución.

La inteligencia artificial (IA) está transformando el mundo a un ritmo acelerado. En el ámbito empresarial, la IA está automatizando tareas, mejorando la eficiencia y abriendo nuevas oportunidades. Una de las consecuencias de la IA es la creación de nuevos puestos de trabajo. A medida que las empresas adoptan la IA, necesitan empleados que puedan diseñar, desarrollar, implementar y mantener sistemas de IA. Según el informe publicado por la plataforma de empleo LinkedIn, la IA no solo está impulsando la demanda de habilidades técnicas, sino que también está creando oportunidades en áreas que requieren un alto grado de interacción humana y habilidades emocionales. Nuevas oportunidades gracias a la IA La creación de puestos de trabajo en el ámbito de la IA no se limita únicamente al sector tecnológico. El informe de LinkedIn destaca que roles como ingenieros de aprendizaje automático, científicos de datos y desarrolladores de software son altamente demandados en el sector tecnológico, pero también menciona nuevas posiciones emergentes en campos diversos como el marketing, la atención al cliente y la gestión de proyectos. Uno de los ejemplos notables es el de los “Etiquetadores de Datos”. A medida que los algoritmos de IA requieren grandes cantidades de datos para aprender y mejorar su precisión, los humanos se convierten en la fuerza detrás de este proceso. Los etiquetadores de datos son los encargados de categorizar y etiquetar grandes volúmenes de información, permitiendo que los modelos de IA adquieran el conocimiento necesario para tomar decisiones más informadas. Intersección entre tecnología y creatividad Si bien la tecnología se asocia a menudo con la automatización y la lógica, la IA está demostrando que también puede potenciar la creatividad humana. La creación de contenido generado por IA está ganando terreno en la industria del entretenimiento, la publicidad y la comunicación. Expertos en generación de contenido de IA trabajan junto a escritores y creadores para desarrollar campañas publicitarias, guiones y otro tipo de contenidos innovadores. Humanización de la experiencia del cliente A medida que las empresas buscan brindar una experiencia del cliente más personalizada y efectiva, la IA está desempeñando un papel clave. Los “Expertos en Experiencia del Cliente Asistida por IA” son responsables de supervisar y mejorar la interacción entre la IA y los clientes. Esto implica asegurarse de que los chatbots y asistentes virtuales entiendan y respondan adecuadamente a las necesidades de los clientes, proporcionando un servicio eficiente y satisfactorio. Ética y regulación de la IA A medida que la IA se integra en áreas cruciales de la sociedad, surge la necesidad de regulación y ética en su desarrollo y uso. Los “Especialistas en Ética de la IA y Regulación” se encargan de asegurarse de que la implementación de la IA sea responsable y ética. Estos profesionales colaboran con legisladores y empresas para establecer pautas y directrices que garanticen que la IA se utilice de manera justa y equitativa, evitando sesgos y riesgos éticos. Formación continua y adaptación El cambio constante en el panorama laboral impulsado por la IA resalta la importancia de la formación continua y la adaptabilidad. Los profesionales deben estar dispuestos a adquirir nuevas habilidades y conocimientos a medida que las tecnologías evolucionan. Programas de educación en línea y cursos especializados se han convertido en herramientas valiosas para aquellos que desean mantenerse al día en un mundo impulsado por la innovación.  

En la nueva era digital, las empresas necesitan soluciones tecnológicas que les ayuden a ser más eficientes, productivas y rentables. Un ERP, o sistema de planificación de recursos empresariales, es una herramienta esencial para las empresas de todos los tamaños y sectores. SAP es uno de los principales proveedores de ERP del mundo. Sus soluciones son utilizadas por más de 440.000 empresas en más de 180 países. ¿Por qué una empresa debería elegir SAP como su ERP? 1. SAP ofrece un amplio conjunto de funciones SAP ofrece un amplio conjunto de funciones que pueden ayudar a las empresas a optimizar sus operaciones en todos los departamentos. Estas funciones incluyen: Gestión financiera: ofrece soluciones para la gestión de la contabilidad, las finanzas, la tesorería y la gestión de riesgos. Gestión de recursos humanos: ofrece soluciones para la gestión de los recursos humanos, la nómina, la formación y el desarrollo. Gestión de la cadena de suministro: ofrece soluciones para la gestión del inventario, la planificación de la producción, la logística y el transporte. Gestión de las relaciones con los clientes: ofrece soluciones para la gestión de las ventas, el marketing, el servicio al cliente y la gestión de la experiencia del cliente. Gestión de la fabricación: ofrece soluciones para la gestión de la fabricación, el control de procesos, la calidad y la planificación de la capacidad. Gestión de la gestión de proyectos: ofrece soluciones para la gestión de proyectos, la colaboración y el análisis. 2. SAP es escalable y flexible SAP es una solución escalable y flexible que puede adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa. Cuenta con una gama de soluciones para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes empresas. SAP también es una solución flexible que puede adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas, con opciones de implementación, que incluyen la implementación en las instalaciones, la implementación en la nube y la implementación híbrida. 3. SAP es una solución segura y fiable SAP es una solución segura y fiable que cumple con los más altos estándares de seguridad. Brinda una amplia gama de funciones de seguridad que ayudan a proteger los datos de las empresas. SAP también es una solución fiable que ha sido diseñada para funcionar sin problemas y que cuenta con amplios servicios de soporte y mantenimiento que ayudan a garantizar la disponibilidad de la solución. 4. SAP tiene una amplia comunidad de usuarios SAP tiene una amplia comunidad de usuarios que ofrece apoyo y asistencia. Ofrece recursos, incluyendo un sitio web de soporte, foros de usuarios y grupos de usuarios locales. Esta comunidad de usuarios puede ser una valiosa fuente de información y apoyo para las empresas que implementan SAP. 5. SAP es una inversión a largo plazo SAP es una inversión a largo plazo que puede ayudar a las empresas a crecer y prosperar, ya que esta formada de una gama de funciones y capacidades que pueden ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia, productividad y rentabilidad. SAP también es una solución escalable y flexible que puede adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas. SAP es una solución ERP completa y potente que puede ayudar a las empresas de todos los tamaños y sectores a mejorar su eficiencia, productividad y rentabilidad. Si está buscando un ERP que pueda ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos, SAP es una excelente opción.

Identity Management (IDM) es el conjunto de políticas y tecnologías que aseguran la gestión de las identidades digitales. Es un componente clave de la arquitectura de seguridad de una organización. El objetivo es mantener los sistemas y los datos internos seguros, gestionando el acceso de las entidades de red (usuarios y dispositivos) a los recursos técnicos internos IDM incluye procesos para identificar, autenticar y autorizar adecuadamente a las personas, grupos o aplicaciones de software, según sus roles, permisos y restricciones basados en sus identidades. IDM también se ocupa de proteger las identidades mediante diversas tecnologías, como contraseñas, biometría, autenticación multifactor y otras identidades digitales. Para ello, se suelen utilizar aplicaciones y plataformas de software de gestión de identidades. El IDM incluye las siguientes tareas: Autenticación: el proceso de verificar la identidad de un usuario. Autorización: el proceso de otorgar acceso a un usuario a un recurso. Gestión de identidades: el proceso de crear, actualizar y eliminar identidades de usuarios. Gestión de acceso: el proceso de gestionar el acceso de los usuarios a los recursos. Auditoría: el proceso de registrar y supervisar las actividades de los usuarios. El IM es una parte importante de la seguridad de la información. Al ayudar a las organizaciones a proteger sus sistemas y datos de usuarios no autorizados, el IM puede ayudar a las organizaciones a prevenir el robo de datos, el fraude y otros delitos cibernéticos. Aquí hay algunos beneficios de implementar una solución de IM: Mejor seguridad: el IM puede ayudar a las organizaciones a mejorar su seguridad al proporcionar un único punto de administración para las identidades de los usuarios y los recursos. Esto puede dificultar que los usuarios no autorizados accedan a los sistemas y datos de la organización. Mayor eficiencia: el IM puede ayudar a las organizaciones a ser más eficientes al automatizar los procesos de gestión de identidades. Esto puede liberar a los empleados para que se concentren en otras tareas más importantes. Mejor cumplimiento: el IM puede ayudar a las organizaciones a cumplir con las regulaciones gubernamentales y de la industria. Al proporcionar un registro detallado de las actividades de los usuarios, el IM puede ayudar a las organizaciones a demostrar que están tomando medidas para proteger sus sistemas y datos. IM tiene muchos beneficios para las empresas y los clientes. Por un lado, mejora la seguridad, la eficiencia y la productividad al garantizar que solo las personas autorizadas tengan acceso a los recursos que necesitan. Por otro lado, mejora la experiencia del usuario al ofrecer un acceso más fácil, rápido y personalizado a los servicios. Además, reduce los costes operativos al simplificar la administración y el mantenimiento de las cuentas de usuario.

Las tiendas virtuales son experiencias de compra digital que combinan la exploración de las tiendas físicas con la comodidad del comercio electrónico tradicional. Los minoristas han colaborado con empresas especializadas en tecnología para desarrollar estas experiencias de comercio electrónico. Por ejemplo, J.Crew y Elizabeth Arden han lanzado tiendas virtuales inmersivas donde los usuarios pueden explorar diferentes habitaciones temáticas y comprar productos de la marca. Además, la marca de belleza coreana Laneige ha creado una tienda virtual con salas virtuales y un laboratorio interactivo para que los compradores aprendan sobre los ingredientes utilizados en sus productos. Una de las ventajas de las tiendas virtuales es su capacidad para crear experiencias de compra memorables. Al agregar elementos de descubrimiento y entretenimiento al comercio electrónico, los minoristas esperan generar una mayor lealtad y gasto por parte de los clientes. Por ejemplo, algunas tiendas virtuales ofrecen juegos o premios a los usuarios que encuentran ciertos productos. Otras permiten a los compradores personalizar atuendos o acceder a contenido adicional relacionado con los productos. Estas características imitan la experiencia de compra en la tienda y hacen que la experiencia en línea sea más atractiva. Los minoristas buscan hacer que la experiencia de compra en línea sea más emocionante y memorable, agregando elementos de descubrimiento y entretenimiento Además de mejorar la experiencia de compra, las tiendas virtuales facilitan el seguimiento de los comportamientos de compra de los clientes. Los minoristas pueden recopilar información sobre los productos que los clientes agregan a sus carritos, los productos que les interesan y otros comportamientos de compra. Esto les brinda la oportunidad de personalizar el contenido y las ofertas para adaptarse a las preferencias individuales de los clientes. A diferencia de la tienda física, donde es más difícil realizar un seguimiento de estos datos, las tiendas virtuales brindan una visibilidad más completa y ayudan a los minoristas a comprender mejor a sus clientes. Sin embargo, la adopción generalizada de las tiendas virtuales aún es un desafío. Algunas personas pueden preferir la comodidad de los sitios de comercio electrónico tradicionales y no tener tiempo para explorar una tienda virtual. Además, desarrollar una tienda virtual visualmente atractiva puede ser más desafiante que crear un sitio web convencional. Se requiere un diseño atractivo y diferenciador para destacar y ofrecer una experiencia única. A pesar de los desafíos, los expertos creen que las tiendas virtuales tienen un lugar en el mundo del comercio electrónico. No solo son más accesibles que las tiendas físicas, sino que también ofrecen una oportunidad para personalizar la experiencia de compra y adaptarla a las necesidades de cada cliente. Los minoristas que se atrevan a innovar y ofrecer nuevas experiencias digitales serán los que logren el éxito en el cambiante panorama del comercio minorista. Fuente. news.sap