3 de noviembre de 2023

SAP TechEd 2023 es donde se está ampliando la frontera de la innovación. El evento presagia un cambio de paradigma, al presentar herramientas y capacidades que entrelazan los ámbitos de la IA y el desarrollo empresarial. Juergen Mueller, CTO de SAP, enfatizó la importancia de capacitar a cada desarrollador para que aproveche la IA para transformar las operaciones comerciales sin problemas. Capacidades de IA generativa: lo más destacado es la introducción de capacidades de IA generativa, que agilizan el proceso de creación de extensiones y aplicaciones centradas en IA en la plataforma tecnológica empresarial (BTP) de SAP. Soluciones SAP Build Code: SAP está uniendo a desarrolladores profesionales y expertos en negocios a través de sus soluciones SAP Build Code. Lanzadas tras la introducción en 2022 de las soluciones SAP Build de código bajo, están orientadas a potenciar el desarrollo de Java y JavaScript para aplicaciones SAP. Joule copiloto de IA : Mueller arrojó luz sobre el revolucionario copiloto de IA Joule, que está diseñado para captar los matices empresariales y mejorar la productividad mediante la automatización de la generación de código para modelos de datos, lógica de aplicaciones y scripts de prueba.   La nueva base de datos de vectores de SAP HANA Cloud Los datos sirven como base sobre la que se construye la Inteligencia Artificial. Durante SAP TechEd 2023, SAP HANA Cloud mostró su compromiso con este principio al mejorar sus ofertas multimodelo con la introducción de nuevas funciones de bases de datos vectoriales. Estas innovaciones facilitan a las empresas la gestión competente de una gran cantidad de datos no estructurados, que van desde contenido textual e imágenes hasta datos auditivos. Las funciones de la base de datos vectorial están meticulosamente diseñadas para dotar a los modelos de IA de la capacidad de memoria a largo plazo y una comprensión contextual más profunda. Esta transformación en la recuperación de datos y la generación de conocimientos se lleva a cabo dentro de un marco seguro y específico de la industria. Garantiza que los datos, ya sea un texto simple o una imagen compleja, se procesen y comprendan con una precisión sin precedentes. Mueller subrayó la importancia estratégica de estos avances. Destacó cómo desempeñan un papel fundamental a la hora de magnificar las interacciones entre grandes modelos de lenguaje y los datos de misión crítica de una organización. Las interacciones mejoradas garantizan que la toma de decisiones basada en datos no solo sea precisa sino que también esté impregnada de análisis profundos, alineándose así perfectamente con los objetivos y estrategias comerciales.   Invertir en futuros desarrolladores: oportunidades de aprendizaje y colaboraciones SAP TechEd 2023 también marcó la introducción de AI Foundation en SAP Business Technology Platform (BTP), presentándose como una ventanilla única integral para desarrolladores. Este conjunto de herramientas integral incluye una amplia gama de servicios de IA, lo que proporciona a los desarrolladores acceso a algunos de los principales modelos de lenguajes grandes, capacidades de bases de datos vectoriales y un conjunto de herramientas de gestión del ciclo de vida y tiempo de ejecución de IA. Estos recursos están meticulosamente diseñados para facilitar el desarrollo de herramientas de IA listas para el negocio y perfectamente integradas en SAP BTP. La dedicación de la compañía a la mejora de habilidades se destacó a través de su ambiciosa iniciativa de mejorar las habilidades de dos millones de profesionales para el año 2025. Este compromiso cobró vida en el evento con el lanzamiento de certificaciones basadas en roles y recursos de aprendizaje complementarios diseñados específicamente para desarrolladores back-end. Estas iniciativas educativas subrayan la dedicación inquebrantable de SAP para fomentar una comunidad de desarrollo integral. Los recursos introducidos están meticulosamente diseñados para alinearse con el modelo de desarrollo de ABAP Cloud. Están diseñados con el objetivo de equipar a los desarrolladores con las habilidades necesarias para crear extensiones listas para la nube que se alineen perfectamente con la estrategia central limpia de SAP. Este enfoque garantiza que los desarrolladores no sólo sean técnicamente competentes sino que también estén alineados con los objetivos comerciales estratégicos. Además de las iniciativas internas de mejora de habilidades, SAP ha forjado una asociación de colaboración con el Instituto Stanford para la IA centrada en las personas (HAI) . Esta colaboración es emblemática del enfoque vanguardista de SAP, centrándose la asociación en la exploración de la convergencia entre la IA generativa y los negocios. A través de estas alianzas estratégicas, SAP garantiza que el intercambio de conocimiento e innovación continúe prosperando, fomentando así un entorno propicio para el aprendizaje y el crecimiento continuos. Al encapsular la esencia de la IA generativa y facilitar una sinergia perfecta entre los desarrolladores y las aplicaciones empresariales, SAP está demostrando su visión para el futuro. La conclusión clave de SAP TechEd 2023, como lo aclaró Mueller, es el empoderamiento de los desarrolladores para convertirse en heraldos de una evolución impulsada por la IA en los panoramas empresariales.    

La experiencia de los empleados está vinculada a una serie de resultados organizacionales, como el desempeño, la satisfacción del cliente, la retención y la innovación. Entonces, ¿cuáles son las tendencias que redefinen la forma en que los empleados piensan sobre el trabajo y cómo las organizaciones satisfacen las necesidades de su gente para ayudarlos a ser mejores? Desde la experiencia del candidato hasta el trabajo remoto y la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), ¿cómo pueden los líderes de RR.HH. recopilar los datos correctos a escala, comprender cómo se sienten los empleados, identificar las brechas de experiencia y tomar las medidas adecuadas para impulsar experiencias laborales positivas que impulsen ¿Impacto real en el negocio?   Navegando los desafíos del trabajo moderno Los resultados de la investigación de Qualtrics titulado “Las principales tendencias en experiencia de los empleados en 2023” muestran que los empleados tienen muchos deseos y expectativas para el futuro del trabajo y las organizaciones deben escuchar y prestar más atención a estas cinco tendencias para mejorar la experiencia general de los empleados y retener y atraer a los mejores talentos.   El empleo ya no se trata sólo de tener un trabajo. Los empleados quieren algo más que un trabajo. Quieren trabajar para organizaciones que tengan un sentido de propósito y valores alineados con los suyos. Cuanto más sientan los empleados que sus empleadores encarnan estos valores, más comprometidos estarán y querrán quedarse. La confianza y el éxito empresarial también son importantes para los empleados. A medida que los mercados se vuelven más volátiles, los empleados quieren sentirse seguros en sus trabajos. Quieren saber que la organización se ocupa de sus necesidades para tener una sensación de seguridad, incluso en tiempos de cambio. Los empleados quieren un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las personas han estado operando a niveles repentinos durante años y están recuperando límites para lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los empleados con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal están dispuestos a hacer todo lo posible por su organización. Los procesos defectuosos y los sistemas ineficientes han alimentado el agotamiento. Los procesos y sistemas ineficaces siguen siendo la principal causa del agotamiento. Brindar a los empleados las herramientas y la tecnología para realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente ayuda a aumentar la productividad y el compromiso. El crecimiento y el desarrollo son necesidades fundamentales. Las oportunidades de crecimiento y progresión profesional impulsan los niveles de retención, bienestar, inclusión y experiencia de los empleados. Comprender las habilidades de los empleados y brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento personalizados a través de la búsqueda de empleo, el desarrollo profesional, la tutoría y la construcción de comunidades son clave para satisfacer las necesidades de los empleados a corto y largo plazo.   Abordar las tendencias cerrando las brechas de experiencia La tecnología juega un papel crucial al permitir que las organizaciones comprendan qué impulsa la productividad de la fuerza laboral al facilitar la escucha continua. Las soluciones de gestión de la experiencia de los empleados de SAP de Qualtrics ayudan a las organizaciones a escuchar las necesidades de su gente y tomar las medidas adecuadas para cerrar las brechas en la experiencia de los empleados. Los empleados tienen el poder de expresar sus pensamientos e impresiones, mientras que los líderes tienen los conocimientos y la planificación de acciones guiada que necesitan para mejorar la experiencia durante todo el recorrido del empleado. Esto promueve un entorno abierto e inclusivo donde los empleados se sienten escuchados y reconocidos, lo que en última instancia aumenta su confianza, productividad y seguridad.

Anteriormente el volumen de productos alimenticios agrícolas era sólo una fracción de lo que se produce hoy y los productos se transportaban en distancias más cortas, lo que hacía que el almacenamiento y el transporte fueran menos complicados. Si los agricultores de hace más de 100 años pudieran ver el mundo actual, se sorprenderían del nivel de industrialización que hemos alcanzado en la agroindustria, y las cosas no hacen más que avanzar más rápido. Por ejemplo, en 2050 la agricultura necesitará producir casi un 50% más de alimentos, piensos y biocombustibles que en 2012 para satisfacer la demanda. Los mayores desafíos empresariales de hoy exigen agilidad, resiliencia e innovación. Responder a los mercados cambiantes y servir mejor a los clientes está en la cima de la lista de tareas pendientes de todos. Además, gestionar las empresas de forma sostenible se ha convertido en un imperativo empresarial, y eso incluye las empresas agrícolas. Si la observación, la experiencia y la intuición ayudaron a los agricultores a mejorar sus márgenes en el pasado, hoy tenemos la posibilidad de recopilar y analizar datos de toda la cadena de valor. Digitalizando el campo en KWS SAAT KWS es la cuarta empresa de mejoramiento de semillas y plantas a nivel mundial y entrega sus semillas a los agricultores para que las planten. KWS ofrece semillas de alta calidad en las que los agricultores pueden confiar para obtener cosechas confiables y sostenibles. Para transformar su negocio, la compañía ha decidido digitalizar toda su cadena de valor logística, desde el campo a la planta, de la planta al stock y del pedido al cobro. Con SAP Intelligent Agriculture, KWS podrá simplificar la colaboración con los productores de semillas poniendo a trabajar los datos de campo. Una forma en que SAP Intelligent Agriculture apoya a KWS es ayudando a planificar mejor los procesos de cultivo de semillas en colaboración con los productores, garantizando la sostenibilidad y maximizando la eficiencia, para producir semillas de la mejor calidad para ofrecer en el mercado. Mejora de los procesos agrícolas en Royal Eswatini Sugar Corporation Otro ejemplo de cómo SAP Intelligent Agriculture apoya la agricultura es el cliente de SAP Royal Eswatini Sugar Corporation (RES). RES produce azúcar y etanol en el sur de África y ahora utiliza SAP Intelligent Agriculture para ayudar a mejorar los procesos agrícolas. Tanto los agricultores como quienes trabajan en las oficinas de RES pueden planificar, ejecutar y monitorear la producción. Dar acceso a los datos a los agricultores más pequeños les ayuda a predecir mejor el rendimiento de los cultivos y permite a RES determinar el momento más favorable para la cosecha. Ayudar a los agricultores es una victoria para todos Ayudar a los agricultores, especialmente a los familiares y de mediana escala, a tener éxito es una victoria increíble para todos los involucrados. Al permitir que estos agricultores estén conectados digitalmente a una empresa más grande, los mantiene competitivos y al mismo tiempo garantiza un ingreso predecible, ya que los agricultores pueden planificar mejor sus cultivos. Cuando llega el momento de la cosecha, esto permite a los agricultores de zonas remotas crear más puestos de trabajo, lo que a su vez sustenta a toda la comunidad