SAP HR

HCM – Gestión de Talento Humano.

Con la realización de este adiestramiento puede conocer los procesos básicos en la gestión del talento humano, además de ajustar la configuración de los datos maestros del personal, de los datos de gestión de tiempo a las necesidades del cliente. Así mismo podrá utilizar las herramientas de Reportes de HCM y   Conocer todo el proceso de nómina (Organización, Ejecución, Configuración). Así como configurar  la Gestión Organizacional.

THR10 Managament & Administrations I   

  • Información general de SAP ERP HCM: Navegación y estructuras en Gestión de Recursos Humanos, Employee Self-Service, Manager Self-Service, reclutamiento, desarrollo personal, la planificación de costes de personal, formación y gestión de eventos, gestión de la compensación.
  • Configuración de los recursos humanos de datos maestros: Empresa, el personal y la estructura organizativa, los valores y las características predeterminadas, datos de facturación: Pague escala y estructura de nómina, pagar reclasificación escala y del aumento, los flujos de trabajo y las interfaces de usuario: por ejemplo, las acciones de modificación de la pantalla y de personal, la gestión de empleados globales.
  • Configuración de Gestión del Tiempo: Visión general de Gestión del Tiempo y su integración con otras aplicaciones, la configuración del horario de trabajo y el establecimiento de la hora de trabajo planificado, la creación de presencia y absentismo tipos y sus pagos, la gestión de las cuotas de tiempo y deducción de la cuota, y la configuración del lugar de trabajo del Gerente Tiempo (TMW)
  • En su informe de Gestión de Recursos Humanos: Infosystems, Ad Hoc Query, SAP Query, infotipos de nómina y infotipos simulados de Gestión del Tiempo, Gestión de Recursos Humanos en SAP NetWeaver Business Intelligence y BO

THR12 Managament & Administrations II

  • Mecanismos de identificación y de control operativo que estén disponibles en el sistema de nómina, esquema personal de cálculo y reglas, las características de codificación de claves concepto de nómina, el control de la nómina utilizando el registro de la nómina, la determinación de las tarifas por hora, el cálculo de los promedios, el factoring, el desarrollo de normas para automatizar: Organización y de configuración de la nómina el pago de las horas de trabajo, las ausencias de procesamiento de nóminas, contabilidad retroactiva.
  • Gestión organizacional: Mantenimiento de la estructura organizativa, la organización y las estructuras de la matriz, herramientas de información y presentación de informes, el Escritorio de Manager y Gerente de autoservicio, integración con otros componentes de recursos humanos.
  • Caso de estudio integrado: Implementación de una empresa ficticia de demostración utilizando procesos específicos de negocio: la configuración y el mapeo de la estructura de la empresa, datos maestros, y los procesos de negocio en el sistema SAP.