Evaluación de competencias SAP

Evaluar el nivel de conocimiento en SAP de los usuarios finales, líderes funcionales y miembros del Centro de Competencia de la Organización.

Puntos de Dolor

Sin una estrategia de capacitación continua el rendimiento de los usuarios con el paso del tiempo comienza a degradarse, buscamos poder garantizar la permanencia del conocimiento dentro de la organización a través de una Biblioteca virtual de Conocimiento SAP.

  • Altos costos asociados al desarrollo y mantenimiento del material de documentación
  • SAP es una herramienta poderosa y los usuarios deben saber usarla con precisión y destreza
  • Los empleados deben mantener un nivel de conocimiento alto para aumentar la productividad
  • Hace falta más que las aplicaciones para realmente transformar los negocios
¿Por qué evaluar a mi personal?

❑ Es esencial que los usuarios mantengan sus niveles de habilidad alta y su actual conocimiento de SAP para aumentar la productividad (un empleado bien capacitado es altamente productivo). 
❑ A medida que el ritmo de cambio aumenta en la era digital, más puestos de trabajo van a necesitar que las personas se adapten constantemente a nuevos procesos de negocio. 
❑ La cuarta era de la revolución industrial trae herramientas de automatización para procesos repetitivos, informes, reportes e integraciones, estimando que en el 2025 el 85% de las transacciones de cara al cliente estarán automatizadas por medio de robots de software que a diario aprenden al tener hoy en día inteligencia artificial, esto nos obliga a entender que los empleados que utilizan su organización deben estar preparados para tareas estratégicas y propositivas que aporten valor a la empresa.

Metodología por fases:

FASE 1: Examen de diagnóstico: Teórico, práctico y entrevista.: TEUSIS TEST
FASE 2: Planes de capacitación dirigido a cada tipo de usuarios: TEUSIS TRAINING
FASE 3: Documentación de procesos: TEUSIS CONTENT

Se obtendrá la mejora de competencias y confianza en el uso de la aplicación, ayudando así a desarrollar las habilidades que necesitan para dominar el uso adecuado de las aplicaciones de SAP.

El resultado: menores costos, mayor cumplimiento, retorno de la inversión y una fuerza de trabajo de alto rendimiento.

¿Qué más puedo obtener?

❑ Complemento al plan de inducción
❑ Empleados comprometidos
❑ Optimización de procesos para la adopción de la transformación digital
❑ Generación de relevo (plan de segundos).
❑ Aprendizaje continuo e interactivo.
❑ Soporte digital de las transacciones (Orientación dirigida de la ejecución del paso a paso).
❑ Plan de Carrera de sus empleados basado en los resultados obtenidos de la evaluación

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *